Pilosio como ejemplo para las compañías italianas

Pilosio es una empresa dedicada a la producción de andamios y encofrados que se emplean en la construcción de plantas de gas y petróleo. Hasta ahora ha resultado un gran jugador dentro del mercado europeo, registrando durante los últimos años un gran crecimiento tanto en sus finanzas, en el personal que tiene a su cargo y en su presencia a nivel internacional. Desde el año 2010, Pilosio ha incrementado su stock de productos, los que anteriormente estaba conformado solo por 8, contando ahora con más de 50 formas de andamios y de encofrados con la idea de ofrecer soluciones en ingeniería a sus clientes.

Durante el proceso de reconstrucción de su modelo empresarial, cambiaron el diseño de una oficina convirtiéndola en el alma principal de la compañía, al igual que modificaron el trabajo de los gestores de exportación, ya que cada uno de ellos se concentran en un área del mundo en el especial tomando en cuenta su origen, el idioma que manejan y su cultura. “Actualmente exportamos el 90% de nuestros productos a países que se encuentran fuera del continente europeo, específicamente a América del Sur, Australia, Canadá, Medio Oriente y Sudáfrica. El gerente de exportaciones que opere en cada región debe conocer muy bien el idioma que allí se maneja; así mismo, tener un gran deseo de viajar mostrándose flexible con las horas y días de trabajo”- argumenta el gerente principal de Pilosio Dario Roustayan, el cual es considerado como una pieza fundamental en las exportaciones de la primera empresa. “La disponibilidad y flexibilidad de nuestros representantes de ventas, han sido facilitadas por el éxito que se ha alcanzado a nivel mundial, sumado al entusiasmo que generan todos los pedidos adquiridos que  brindan más confianza para acercarnos a los nuevos mercados, siguiendo esta ruta de crecimiento que ha funcionado a la perfección hasta ahora”- concluye Roustayan.

La mayoría del personal que labora en Pilosio debe tener un alto rango de capacitación, siendo la razón por la que se concursa para el puesto de gerencia extranjera en cualquier parte del mundo que la empresa necesite una conexión. La mayoría de sus trabajadores son captados a través de las redes sociales y portales web especialistas en la materia. Tras un arduo proceso de mapeo, contacto y preselección de los recursos humanos, se escogen a los candidatos cuyos perfiles resulten perfectos y se les hace la propuesta de trabajo. De acuerdo al éxito que ha tenido dicha compañía, se le hicieron 5 preguntas a Darío con respecto a la selección de su personal:

  1. ¿Qué clase de personas contrataste?

Incluimos a todos los técnicos que tengan experiencia previa dentro del sector, preferiblemente aquellos que tengan formación universitaria en el ámbito de la ingeniería mecánica o civil. Entre los jóvenes talentos incluimos a varias damas, que demostraron estar perfectamente calificadas para una profesión liderada por hombres. También nos preocupamos por escoger jóvenes con excelentes bases educativas y con dominio de un idioma extranjero, al igual que personas extranjeras que tienen un gran talento a nivel técnico, de este modo nuestra empresa se enriquece a nivel cultural.

  1.  ¿Cómo se produjo el contacto?

Para contactar con ellos, utilizamos una red profesional en donde se postulan trabajadores de amplia experiencia, dicho medio permite contactar con profesionales de todo el mundo de manera rápida, directa y económica. De la misma forma, hemos empleado la colocación laboral universitaria con los entes locales de capacitación para encontrar talentos jóvenes, pero sobretodo con mucho ánimo de trabajar, sumado a que organizamos diversos eventos para presentar nuestra calidad y contactar a posibles candidatos locales para fortalecer el vínculo en este territorio.

  1. ¿Qué actitud has premiado en tu compañía?

La positividad, flexibilidad y la transparencia son cualidades fundamentales para nosotros como empresa. Sumado a ello, las habilidades de trabajo en equipo y la responsabilidad.

  1. ¿Cuál habilidad estás buscando entre todos ellos?

Al conocer a fondo nuestra compañía, creo que la cualidad que requerimos de forma estricta en cada empleado, es el dominio de idiomas extranjeros.

  1. ¿Qué le dirías a los futuros candidatos sobre esta empresa?

Pilosio es una empresa dedicada a la calidad y por ende a la satisfacción del cliente, pero sobre todo a la internacionalización, por ello trabajar con nosotros es sinónimo de acoplarse a la cultura corporativa y poder compartir sus objetivos.

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